Auswandern nach Dänemark

Die Löhne liegen über dem deutschen Niveau, und die Spreizung ist gering, einfache Tätigkeiten sind deutlich besser bezahlt als in Deutschland. Gesucht sind Gesundheits- und Pflegeberufe, Ingenieurwesen, IT, Bau und Handwerk. Das Besondere ist das Modell aus leichter Kündbarkeit und guter Absicherung: Kündigungsfristen sind kurz, dafür ist die Arbeitslosenkasse großzügig, allerdings freiwillig und beitragspflichtig, weshalb du dich früh darum kümmerst. Einen gesetzlichen Mindestlohn gibt es nicht, Löhne regeln Tarifverträge. Der Arbeitsalltag ist konsensorientiert, Feierabend gegen 16 Uhr ist normal und wird nicht kommentiert.

Für nicht reglementierte Berufe reicht dein Zeugnis. Akademische Abschlüsse bewertet die dänische Bildungsbehörde auf Antrag und stellt eine Vergleichbarkeitsbescheinigung aus. Reglementiert sind vor allem Gesundheitsberufe, dort erteilt die Behörde für Patientensicherheit die Zulassung, meist mit Sprachnachweis und einer Prüfung über die dänischen Vorschriften. Für Lehrkräfte und einige Handwerksberufe gibt es eigene Verfahren. Rechne mit beglaubigten Übersetzungen und mehreren Monaten, in Gesundheitsberufen mit einem Jahr oder mehr.

Die Steuerlast gehört zu den höchsten in Europa, dafür ist das System einfach und weitgehend automatisch: Die Vorabberechnung wird zu Jahresbeginn angepasst, die Jahresabrechnung liegt im Frühjahr fertig vor. Wer ansässig ist, erklärt sein weltweites Einkommen. Zusätzlich fallen eine Arbeitsmarktabgabe und je nach Wohnort unterschiedliche Kommunalsätze an, die Mehrwertsteuer beträgt einheitlich 25 Prozent. Für hoch qualifizierte Zuziehende mit einem Gehalt über einer festgelegten Schwelle gibt es ein Sonderregime mit stark reduziertem Pauschalsatz für einige Jahre, das an enge Bedingungen geknüpft ist und vor der Vertragsunterschrift geprüft werden sollte.

Über dem deutschen Niveau, besonders bei Restaurantbesuchen, Handwerksleistungen und allem, was Arbeitszeit kostet. Lebensmittel liegen moderat darüber. Der größte Ausreißer ist das Auto: Eine Registrierungsabgabe verteuert Neuwagen um ein Vielfaches, weshalb viele Haushalte in den Städten bewusst keines haben. Günstig sind dagegen Kinderbetreuung, Fahrradinfrastruktur und öffentliche Leistungen. Wohnen ist in Kopenhagen teuer, in Aarhus, Odense oder Aalborg spürbar günstiger.

Für eine Dreizimmerwohnung in Kopenhagen solltest du mit 12.000 bis 18.000 Kronen kalt rechnen, in Aarhus oder Odense deutlich weniger.

Kopenhagen ist angespannt, und Zugezogene stoßen auf drei Formen: die klassische Mietwohnung, häufig über Wartelisten, die Genossenschaftswohnung, bei der du Anteile kaufst und danach eine niedrige laufende Abgabe je Monat zahlst, und die Eigentumswohnung. Für einen Mietvertrag brauchst du üblicherweise drei Monatsmieten Kaution plus bis zu drei Monate Vorausmiete, in Summe also ein halbes Jahr im Voraus. Ohne CPR-Nummer, Kontoverbindung im Land und Einkommensnachweis wird es schwer. Rechne für den Start mit einer Zwischenlösung und suche parallel weiter.

Englisch wird landesweit sehr gut gesprochen, und in vielen Unternehmen in Kopenhagen und Aarhus ist es Arbeitssprache. Für Behörden, Handwerk, Elternabende und den Arbeitsmarkt außerhalb der internationalen Blase brauchst du Dänisch. Gelesen ist es für Deutsche vergleichsweise leicht, gesprochen ist es die Hürde, weil viele Laute verschluckt werden und Zahlen einer eigenen Logik folgen. Sprachkurse für Zugezogene bietet die Kommune an, üblicherweise gegen ein Pfand, das bei regelmäßiger Teilnahme zurückgezahlt wird.

Die staatliche folkeskole ist kostenlos, der Umgang ist informell, und Selbstständigkeit und Zusammenarbeit gelten mehr als Frontalunterricht. Krippe und Kindergarten sind flächendeckend vorhanden, kostenpflichtig, aber einkommensabhängig gedeckelt und im Vergleich zu Deutschland verlässlich verfügbar. Praktisch alle Eltern arbeiten, entsprechend sind Betreuungszeiten darauf ausgelegt. Für Zugezogene gibt es an vielen Schulen Aufnahmeklassen mit Sprachförderung, in Kopenhagen und Aarhus außerdem internationale Schulen mit Gebühren.

Die Reihenfolge ist entscheidend. Zuerst beantragst du als EU-Bürger die Aufenthaltsbescheinigung bei der Behörde für internationale Anwerbung und Integration, dafür brauchst du Arbeitsvertrag, Studiennachweis oder ausreichende Mittel. Mit dieser Bescheinigung und einer Wohnadresse meldest du dich beim Bürgerservice deiner Kommune an und bekommst die CPR-Nummer. Danach folgen Gesundheitskarte, Hausarztwahl, die digitale Identität MitID, ein Konto und die Verknüpfung dieses Kontos als amtliches Auszahlungskonto. Ohne feste Adresse hakt die Kette schon am zweiten Schritt, deshalb ist die erste Unterkunft wichtiger als der erste Job.

Das Gesundheitssystem ist steuerfinanziert und beginnt mit der CPR-Nummer: Du bekommst die gelbe Gesundheitskarte und wählst einen festen Hausarzt, der über alle weiteren Wege entscheidet. Arztbesuch und Krankenhaus sind kostenfrei, Wartezeiten für planbare Eingriffe können lang sein, dafür gibt es ein Behandlungsversprechen mit Ausweichmöglichkeit. Nicht enthalten sind Zahnbehandlung für Erwachsene, Physiotherapie in Teilen und ein Anteil der Medikamente, dafür gibt es günstige Zusatzversicherungen, die viele Arbeitgeber stellen. Für Rentner mit deutscher Rente führt der Weg über das Formular S1.

Nach fünf Jahren rechtmäßigem Aufenthalt hast du als EU-Bürger ein Daueraufenthaltsrecht. Die Einbürgerung ist dagegen eine der strengsten in Europa: Verlangt werden rund neun Jahre Aufenthalt, ein anspruchsvoller Sprachtest, ein Test über Land und Gesellschaft, Selbstversorgung ohne Sozialleistungen in den Jahren davor und straffreies Verhalten, und am Ende entscheidet das Parlament über jeden Einzelfall in einem Gesetz. Dänemark erlaubt seit 2015 Mehrstaatigkeit, und Deutschland verlangt seit der Reform im Juni 2024 keine Aufgabe des deutschen Passes mehr.

Die deutsche Rente wird nach Dänemark gezahlt, und Beitragszeiten aus beiden Ländern werden für die Anspruchsprüfung zusammengerechnet, wobei jedes Land seinen Teil zahlt. Das dänische System ruht auf einer steuerfinanzierten Volksrente, deren Höhe an die Zahl der Wohnjahre im Land gebunden ist, einer kleinen Zusatzrente aus Pflichtbeiträgen und einer tariflichen Betriebsrente, die den größten Teil ausmacht. Wer erst spät zuzieht, erreicht die volle Volksrente nicht mehr, das gehört in die Planung. Das Doppelbesteuerungsabkommen regelt, welcher Staat welche Rentenart besteuern darf.